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北京軟件開發(fā)公司高爾夫練習(xí)場管理系統(tǒng)_北京軟件開發(fā)公司
發(fā)表日期：2016-05-03 10:40:43 ?? 文章編輯：yitianxinda ?? 瀏覽次數(shù):
通過對(duì)高爾夫行業(yè)的績效管理模式的調(diào)查，在綜合分析諸多大型高爾夫球場具體績效管理實(shí)踐和需求的基礎(chǔ)上，開發(fā)出了一套符合高爾夫行業(yè)需求的員工考核管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)通過信息技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)化考評(píng)，采用流程化的方式，公平、公正的評(píng)定員工績效。該系統(tǒng)的使用，將有助于球場的人力資源管理的改進(jìn)，完善員工績效考核;大幅提升場地管理的信息化水平和自動(dòng)化水平，有助于管理效益的提升;降低球場場地管理成本，提高經(jīng)濟(jì)效益 ——北京軟件開發(fā)公司高爾夫練習(xí)場管理系統(tǒng)
高爾夫練習(xí)場管理系統(tǒng)軟件-高爾夫員工考核管理系統(tǒng)應(yīng)用優(yōu)勢
完善的員工考核方式：
該系統(tǒng)通過信息技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)化考評(píng)，支持360°考核、直線考核等多種考核方法的應(yīng)用;支持考核內(nèi)容管理，考核指標(biāo)(KPI)設(shè)計(jì)，考核過程全程詳細(xì)監(jiān)控，考核結(jié)果審核/申訴/修正，較終考核結(jié)果多角度統(tǒng)計(jì)分析，支持考核結(jié)果與薪資體系掛鉤。采用公平、公正、流程化的方式評(píng)定員工績效。
卓越的人力資源管理：
通過實(shí)施高爾夫員工考核管理系統(tǒng)，解決球會(huì)發(fā)展過程中存在某些問題，結(jié)合具體情況設(shè)定績效方案，執(zhí)行時(shí)候自動(dòng)按方案計(jì)算績效;實(shí)時(shí)了解員工的績效明細(xì)及歷史績效明細(xì)，績效結(jié)果與薪資直接自動(dòng)掛鉤;人事升遷自動(dòng)產(chǎn)生薪資變更;依據(jù)員工獎(jiǎng)懲記錄，發(fā)布公告，并根據(jù)其賞罰情況，給予其升職或者開除，可以激發(fā)所有工作人員的激情，從而提高工作效率，提升工作態(tài)度和員工形象，實(shí)現(xiàn)球場人力資源的有效管理。
提升球場管理的信息化水平和服務(wù)質(zhì)量：
摒棄以往球場人工搜集、統(tǒng)計(jì)員工工作時(shí)間和服務(wù)態(tài)度等信息的作業(yè)方式，該系統(tǒng)通過計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)將高爾夫球場日常管理中繁雜的手工操作科學(xué)化和簡單化，規(guī)范、加強(qiáng)經(jīng)營管理和服務(wù)內(nèi)容。提升球場管理信息化水平和核心競爭力，服務(wù)于球場的經(jīng)營活動(dòng)，更好服務(wù)客戶，提高客戶滿意度。同時(shí)，達(dá)到各部門之間數(shù)據(jù)共享、有效授權(quán)與監(jiān)督，提供大量經(jīng)營分析報(bào)表，為決策提供及時(shí)準(zhǔn)確的相關(guān)數(shù)據(jù)，查詢檢索方便，對(duì)球場經(jīng)營過程進(jìn)行有效的管理。
高爾夫練習(xí)場管理系統(tǒng)軟件-高爾夫員工考核管理系統(tǒng)應(yīng)用功能介紹
3.1、球場設(shè)施管理功能
球場設(shè)施管理功能模塊可導(dǎo)入高爾夫球場草坪和果嶺整體的設(shè)計(jì)圖，包括平面圖和效果圖，全面反映高爾夫球場概況。管理人員在視察時(shí)可對(duì)球場設(shè)施進(jìn)行評(píng)分管理，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞情況并同步到系統(tǒng)終端，系統(tǒng)自動(dòng)通知后勤管理人員進(jìn)行修繕。同時(shí)管理人員對(duì)該區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效考評(píng)。
3.2、人事信息功能
高爾夫員工考核管理系統(tǒng)可導(dǎo)入、設(shè)置、修改相關(guān)球場經(jīng)營者、管理者和員工的全部人事信息資料。另外，系統(tǒng)終端與前臺(tái)系統(tǒng)進(jìn)行掛鉤，可實(shí)時(shí)查詢所有員工的工作安排，以便讓管理者更好地掌握員工的工作動(dòng)態(tài)。
3.3、考核手段設(shè)置功能
系統(tǒng)可以定制不同的考核方式，可以自行設(shè)定考核人員、考核范圍、考核周期、考核等級(jí)、指標(biāo)權(quán)重，為管理者提供靈活的考核管理，獲得更科學(xué)的績效評(píng)估結(jié)果。
3.4、移動(dòng)實(shí)時(shí)考核功能
可移動(dòng)智能操作機(jī)(客戶端)儲(chǔ)存有全部員工的信息。管理人員巡查時(shí)攜帶該智能操作機(jī)實(shí)時(shí)對(duì)員工考核評(píng)分，此評(píng)分系統(tǒng)即為員工的績效參考。該考核指標(biāo)可進(jìn)行自定義設(shè)置。
3.5、用戶評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲功能
球場消費(fèi)者可通過放置在前臺(tái)大廳或者休息處的智能操作機(jī)對(duì)本次球場體驗(yàn)、員工服務(wù)等進(jìn)行評(píng)價(jià)。具體的評(píng)價(jià)指標(biāo)可以進(jìn)行自定義設(shè)置。在對(duì)員工考核管理過程中，系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)對(duì)獎(jiǎng)懲情況的統(tǒng)計(jì)，并自動(dòng)計(jì)算考核獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)。為被考核員工提供更多的考核依據(jù)。
3.6、信息查詢功能
系統(tǒng)提供完善的數(shù)據(jù)信息查詢功能，每一類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都可按時(shí)間，編碼，類別等不同的要素進(jìn)行組合查詢，較大化滿足管理者的信息要求。
3.7、報(bào)表功能
每一類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都有相應(yīng)報(bào)表，可按不同要素進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并且可以實(shí)現(xiàn)EXCEL導(dǎo)出功能，球場管理部和財(cái)務(wù)部可隨時(shí)掌握各類資料信息及其變動(dòng)情況。所有報(bào)表的格式均可自定義設(shè)置，并提供相應(yīng)的直觀的數(shù)據(jù)圖以供分析。
3.8、分級(jí)管理功能
用戶可分為球場經(jīng)理、球場總監(jiān)、部門主管和助理等權(quán)限，不用權(quán)限的用戶可以管理不同的數(shù)據(jù)，從而保障了系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全。